工作场所欺凌
欺凌行为不仅限于年轻人和校园。成人也遭受欺凌，工作场所是其发生的主要场所。与学校相比，关于工作中欺负行为的研究少得多，并且根据StåleEinarsen，Heinz Leymann等人的研究，在斯堪的纳维亚半岛已经完成了一些有关这一主题的最先进的研究。工作场所欺凌的定义比学校欺凌的定义更具问题。大多数定义涵盖工作环境中的各种形式的骚扰，与性，种族和其他明显非法的变体不同。工作中的欺凌行为包括贬低他人的意见，公开侮辱和恐吓，侮辱，孤立，过度劳累和无理取缔责任等行为。
对工作场所欺凌的估计值各不相同，但反复研究表明，这是许多国家中普遍存在的问题。例如，一项针对美国工人的研究发现，过去一年中有40％以上的人报告在工作中遭受了心理攻击。代表约1500万工人的另外13％每周遭受心理攻击。
在工作场所，欺凌经常涉及掌权者（例如经理或主管）利用能力较弱的员工。请注意，此过程与学校欺凌的过程不同，因为在教育环境中学生中的攻击行为通常是由相对平等的同伴争夺非正式权力和社会地位而产生的。工作场所欺凌更容易代表对合法权力的滥用或滥用。
工作中的欺凌给受害者和旁观者带来许多负面后果。后果包括工作压力和就业承诺降低，压力增加，幸福感降低以及对健康的负面影响。工作场所欺凌的这些影响反过来会产生连锁反应，使不属于受害人工作环境的朋友和家人参与其中。
