公平就业实践委员会（FEPC），由美国Pres。1941年，富兰克林·罗斯福（Franklin D. Roosevelt）帮助防止在国防和政府工作中对非裔美国人的歧视。
1941年6月25日，罗斯福签署了第8802号行政命令，该命令禁止“由于种族，信仰，肤色或民族出身而歧视国防工业或政府中的工人”。同时，成立了公平就业实践委员会（FEPC）以帮助执行该命令。
罗斯福（Roosevelt）采取这项行动是为了回应劳工组织者A.菲利普·伦道夫（A. Philip Randolph），玛丽·麦克劳德·白求恩（Mary McLeod Bethune）（国家青年局少数事务主任）等非裔美国领导人提出的关切，这些人对黑人士兵为争取黑人而战感到愤怒。美国在军队中处于隔离部队，并返回一个仍然侵犯其基本权利的社会。
行政命令签署后，许多非裔美国人申请国防工作，但整个行业拒绝合作，这导致罗斯福在1943年通过增加预算并以全职人员代替华盛顿的兼职人员来加强FEPC。遍布全国的专职人员。
秩序的执行为非洲裔美国人带来了一些积极的变化。到1945年第二次世界大战结束时，非洲裔美国人占据了国防工业工作岗位的8％，而战前仅为3％。此外，约有20万非裔美国人担任政府工作，是战争爆发前的三倍。大多数工作是相对低薪的非熟练职位。
第二次世界大战后，美国国会对将FEPC永久化进行了辩论，但旨在实现这一目标的两项法案被否决。1945年，由南方人领导的最重要委员会组成的国会切断了对FEPC的资助，FEPC于1946年正式解散。又花了20年的时间，成立了平等就业机会委员会来处理许多相同的问题。
