罗莎贝丝·莫斯·坎特（Rosabeth Moss Kanter）（1943年3月15日出生，美国俄亥俄州克利夫兰），美国社会科学家和作家，他的兴趣集中在企业文化，管理方法和企业变革的动力上。
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坎特（1964年）以优异的成绩毕业于布莱恩·莫尔学院（Bryn Mawr College），此后她在密歇根大学（1965年获得文学博士学位； 1967年获得博士学位）并在哈佛大学（1975-76年）完成了博士后研究。坎特在密歇根大学（1967），布兰代斯大学（1967–73、1974–77）和耶鲁大学（1977–86）教授社会学。1986年，她被任命为哈佛大学商学院的工商管理教授。她曾在哈佛大学（1973-74）任教社会学。
她最早的书着眼于公社的生活组织，而坎特却对变化的社会中的公司结构和管理产生了兴趣。公司的男人和女人（1977年）记录了即将被取代的官僚公司模式；录像带“ O的故事：在不同中”（1979）揭示了企业文化如何歧视那些不符合其定型观念和假设的人；与《变革大师：美国公司的创新与创业》（1984年）研究了与抑制主动性相反的促进公司发展的因素。《巨人学会跳舞时：掌握策略，管理和职业挑战》（1989年）是对美国顶级公司进行的为期五年的研究得出的结果；它记录了不断变化的管理策略，在坎特看来，这些策略代表了美国成功企业的未来。
她的其他著作包括《美国的工作与家庭：批判性评论与研究和政策议程》（1977年），《世界级：全球经济中的本地繁荣》（1995年）和《罗莎贝丝·莫斯·坎特在管理前沿》（1997年）。她还撰写了许多有关社会学，性别角色和组织发展的文章，并且是《哈佛商业评论》（1989-92年）的编辑。1977年，坎特（Kanter）共同创立了一家咨询公司Goodmeasure，Inc.。
