员工罢工，集体拒绝在雇主要求的条件下工作。罢工的产生有多种原因，尽管主要是为了应对经济状况（定义为经济罢工，旨在提高工资和福利）或劳工惯例（旨在改善工作条件）。其他罢工可能源于对其他罢工工会的同情或两个工会之间的管辖权纠纷。非法罢工包括静坐罢工，野猫罢工和部分罢工（例如减速或生病）。罢工也可能纯粹是出于政治原因（如大罢工）。
劳动经济学：停工的成本
当双方都没有规定条件且必须谈判达成协议时，未能达成协议将导致停工，从而给双方造成损失
。
在大多数工业化国家，罢工权原则上授予私营部门的工人。但是，有些国家要求在罢工发生之前必须做出具体的努力来解决，而另一些国家则纯粹禁止政治罢工或公职人员罢工。
大多数罢工和罢工威胁都是要因雇主不同意特定的工资，福利或工会要求的其他条件而给雇主造成费用。日本工会的罢工并不是要长时间停止生产；相反，它们被视为团结的体现。有时，罢工是出于政治动机，有时是针对政府及其政策的，就像1980年代的波兰工会团结行动一样。未经中央工会机构批准的罢工可能会针对工会领导以及用人单位。
罢工的决定并不容易，因为工会工人长期冒着收入损失的风险。他们还冒着永久性失业的风险，尤其是在罢工期间受雇继续工作的替代工人继续担任永久雇员时。
在美国，这种罢工策略很少在1981年专业空中交通管制员组织（PATCO）罢工（Pres）之前大规模使用。罗纳德·里根（Ronald Reagan）下令聘请永久更换控制员。根据法律，美国大多数联邦，州和市政工会都拒绝行使罢工权，因此空中交通管制员的罢工是非法的。由国家劳动关系委员会（NLRB）管理的法律规范罢工工人的替换，只有在合同谈判期间要求进行经济罢工时才允许永久替换工人。换句话说，在罢工期间，雇主不得合法雇用永久替代工人。尽管如此，失业的威胁已导致美国经济罢工的次数和持续时间急剧下降。美国工会通过设计新的策略来应对，包括选择罢工（针对将对公司造成最大经济损失的地点）以及滚动罢工（针对连续的雇主地点），这使雇主很难雇用替代者，因为罢工的位置总是在变化。
