401（k），在美国，是由雇主组织的退休储蓄计划，但主要由工人通过扣除薪水来资助。由于员工通常在退休后才从基金提款，因此401（k）被视为递延薪酬计划。结果，在提款开始之前，工人不会对帐户中的任何收入或收益征税。此外，可以在从雇员的薪水扣除税款之前做出一定比例的401（k）供款。
一旦公司制定了401（k）计划，员工就可以选择将其部分收入用于退休计划。许多雇主在每个雇员的供款中分配一定比例的款项。大多数计划提供了在众多股票，债券和货币市场基金中进行投资的选项。一些公司鼓励员工将401（k）资金投资在公司自己的股票中，但是这种做法被批评为有风险的，尤其是当过多的退休金投入到单个股票中时。在1974年颁布了《雇员退休收入保障法》之后，传统的退休金计划仅限于将不超过退休金资产资产的10％投资于一家公司的股票，但对401（k）投资没有此类限制。
该计划是根据1978年《内部税收法》的改革制定的，旨在鼓励美国的储蓄率。它的名称来自部分法规（第401（k）节），该部分允许员工拨出递延税款的退休基金。第一项计划于1981年实施，到2000年，超过四分之三的美国工人参加了401（k）计划。许多公司开始提供401（k）计划，以代替传统的公司赞助的养老金计划。美国国税局（Internal Revenue Service）限制了某人在特定年份可能为其401（k）计划供款的金额。
