美国劳工联合会-工业组织代表大会（AFL-CIO），1955年由AFL（成立于1886年）和CIO（成立于1935年）合并而成的美国自治工会联合会，按行业组织工人。
AFL的历史
成立于1881年的有组织贸易联合会是美国劳工联合会（AFL，或L的AF）的前身，该联合会在19世纪末取代劳工骑士（KOL）成为美国最强大的工业联合会。时代。为了吸收现有的手工业工会，KOL降低了他们的自治权，使他们参与了不代表工会自身直接利益的社会和政治争端。因此，手工业工会起义。1886年，在塞缪尔·贡珀斯（Samuel Gompers）的领导下，他们组织了自己的AFL，这是一个松散的联盟，半个世纪以来一直是美国劳工运动的唯一统一机构。
在成立之初，美国劳工联合会致力于手工艺工会主义的原则。它的大约100个国家和国际工会在自己的事务中拥有完全的自治权。作为回报，每个工会都对手工艺品享有“专属管辖权”。尽管这激起了与该联盟有联系的工会之间的激烈的管辖权纠纷，但工会会员人数仍在增长。AFL与KOL不同，它不关注国家政治问题。取而代之的是，它集中在获得集体谈判权上，以讨薪，福利，工时和工作条件。
1920年代标志着经济繁荣的第一个时期，没有同时扩大工会主义。在大萧条时期和1930年代初期，工会入学人数的增长速度有所放缓。Pres的管理。然而，富兰克林·罗斯福带来了新的劳动机会。以1935年《瓦格纳法》（Wagner Act）的通过为标志的新的政治气氛阻止了雇主干预工会活动，并成立了国家劳工关系委员会以促进工会组织和集体谈判。结果，美国劳工运动进入了空前增长的新时代。
首席信息官的历史
在1935年的美国劳工联合会大会上，一个长期存在的问题（工会组织是基于工艺（技能）还是基于行业（工作场所））成为一个分歧性的问题。基于行业的决议，其中指出：“在大规模生产行业中
。
工业组织是唯一的解决方案。” 1935年11月，八个工会的代表宣布成立工业组织委员会（CIO）。后来又有两个工会加入。AFL通过暂停所有10个工会来进行报复，但CIO通过组织关键的钢铁，橡胶和汽车行业，并与诸如US Steel和General Motors这样的大公司达成协议，从而建立了势头。次年，CIO和AFL争夺美国劳工的领导权，常常试图组织同一批工人。
CIO于1938年11月在宾夕法尼亚州匹兹堡举行了第一届大会，采用了新名称（工业组织大会）和宪法，并选举约翰·刘易斯（John L. Lewis）为主席。刘易斯在1937年组织了第一次成功的对通用汽车的罢工（“静坐”战术）。此举激发了其他几项组织努力，并吸引了新的成员。
刘易斯誓言辞职，如果他曾支持的罗斯福于1940年再次当选，他将辞任首席信息官一职。他信守诺言，并于当年由菲利普·默里继任，菲利普·默里曾在刘易斯任职期间担任美国联合矿工工会（UMWA）工会成员。 。次年，CIO组织了福特汽车公司，钢铁公司（包括伯利恒，共和，内陆和扬斯敦）以及其他以前拒绝与其签署协议的大型工业公司的员工。
AFL和CIO合并
1947年《塔夫脱-哈特利法案》的通过以及该法规所隐含的美国国家劳工政策的日益保守主义，促使工会重新开展政治活动。CIO反对新法律加入AFL，但政治统一只是逐渐转化为工会团结。1952年末穆雷（Murray）逝世后，首席信息官联合汽车工人联合会（United Automobile Workers）负责人沃尔特·鲁瑟（Walter P. Reuther）成为首席信息官。三年后的1955年，AFL和CIO合并，前AFL负责人George Meany成为新联邦主席（他任职至1979年11月，即去世前几个月）。1955年，新劳工实体的成员资格包括所有非农业工人的三分之一。此后，成员资格稳步下降。
1957年，工会联合会在揭露了当时最大的工会中的腐败和劳动rack俩之后，驱逐了Teamsters工会，表达了道德上的担忧。（直到1987年，车手工会才重新加入AFL-CIO。）
保守的Meany和自由主义者Reuther从来没有取得过冰冷的诚意，1968年，Meany成功地将Reuther和其他几位CIO领导人从联邦执行委员会开除。随即，罗伊特（Reuther）的联合汽车工人联合会（UAW）迅速退出了AFL-CIO，并于1968年至1972年与车队成员结盟。罗伊特于1970年去世，即梅尼退休和兰克·柯克兰（Lane Kirkland）成为AFL-CIO总统后两年。 1979年，UAW与AFL-CIO隶属。在柯克兰（Kirkland）担任总统期间（1979-95年），以有组织劳动为代表的工人百分比从19％下降到15％。
1995年8月1日柯克兰退休时，他任命了他的秘书兼财务主管Thomas R. Donahue，以填补剩余的任期。在该组织1995年的大会上，多纳休（Donahue）在约翰·斯威尼（John J. Sweeney）的总统竞选中被击败，这标志着AFL-CIO历史上的第一次竞争性选举。服务雇员国际联盟（SEIU）的前主席斯威尼（Sweeney）领导了一个持不同政见者，致力于扭转该联盟成员人数减少和政治权力下降的趋势。同样在1995年，琳达·查韦斯·汤普森（Linda Chavez-Thompson）成为执行副总裁时，第一位有色人种当选为AFL-CIO执行办公室。斯威尼承诺通过积极的组织运动和政治游说来增加工会会员。
但是，由于工会会员人数的下降，五个国际工会-北美劳工国际联盟（LIUNA），SEIU和木匠联合会以及针贸易，工业和纺织雇员工会（UNITE）以及后来合并为UNITE HERE的酒店雇员和饭店雇员工会（HERE），并于2003年联合成立了新团结伙伴关系（NUP），这是一个非正式联盟，倡导对AFL-CIO进行改革，强调组织努力促进工会成长。在NUP于2005年解散后，其前成员工会（当时还包括食品和商业工人联合会（UFCW）和团队成员）从AFL-CIO脱离，并成立了Change to Win，这是一个正式联盟，替代AFL-CIO。
2009年，Sweeney辞去了AFL-CIO总裁一职。理查德·特鲁姆卡（Richard Trumka）继任他，理查德·特鲁姆卡（Richard Trumka）此前曾担任UMWA主席和AFL-CIO的秘书兼财务主管。
